Stručni žiri sastavljen od prošlogodišnjih dobitnika nagrada i Upravni odbor HUM-CROMA, dakle kvorum sastavljen od 26 nezavisnih i nepristranih gospodarstvenika iz različitih djelatnosti, imali su zadaću da na temelju kriterija iz javnog natječaja između tridesetak prispjelih nominacija izluče finaliste za dodjelu ovogodišnjih nagrada i priznanja. Nakon vrednovanja usporedivih ekonometrijskih pokazatelja uspješnosti poslovanja i ostalih kriterija izvrsnosti istaknutih kandidatura, u konačnici smo dobili novu generaciju laureata čije profesionalne biografije i tvrtke predstavljamo u ovoj brošuri.
Svaka priča o uspjehu je osebujna i uvijek iznova dokumentira da su moć znanja, moć etike i moć ustrajnosti na stvaranju zdravih koalicija interesa ključne sastavnice poduzetničke izvrsnosti i dobre prakse korporativnog upravljanja. Poslovi i poduzeća, to su ljudi i ona energija koja se može nositi s izazovima konkurentnosti na bilo kojoj razini tržišne utakmice, pa i u krajnje nezahvalnim uvjetima privređivanja i opće recesije.
Naravno da postoje brojni razlozi zašto se neka poduzeća pozicioniraju kao vodeća, a druga kao sljedbenici ili gubitnici, ali je izvan sumnje teza da je ono što ih odlučno razlikuje upravo poduzetnička energija ljudi koji ih vode. To nije samo stvar rutinske profesionalnosti uprave, business as usual, nego prije svega dovitljivost u kormilarenju rizicima i organizacijskom kulturom poslovanja.
Da nisu ništa drugo napravili, nego održali gotovo 4.300 kvalitetnih radnih mjesta i povrh toga stvorili 338 novih radnih mjesta koja su tijekom 2008. generirala preko 5.971.231.074,00 kn ukupnog prihoda, u čemu je sadržano gotovo 30% vrhunskih izvoznih proizvoda i intelektualnih usluga, dobitnici ovogodišnjih nagrada zaslužili bi svaku javnu pohvalu. Ali oni su stvorili i više od toga! Njihov primjer snažno poručuje da se i u hrvatskom gospodarstvu mogu stvoriti oaze poduzetničke izvrsnosti, poduzeća koja se mogu nositi s najzahtjevnijim standardima konkurentnosti na području vrhunskih tehnologija i specijalističkih znanja. Pokazali su i to da svaki vrsni menadžer mora imati poduzetničkog talenta, inventivnost i smjelost da se uhvati u koštac s poduzetničkim rizicima, kao i to da svi pravi poduzetnici moraju vladati i temeljnim menadžerskim vještinama. Njihove profesionalne biografije pokazuju da su to mahom ljudi koji su imali i imaju alternative i da su upravo zato izabrali raditi to što vole i što ih neodoljivo tjera da stalno uče i neumorno istražuju nove horizonte poduzetničkih izazova.
Bez obzira radi li se o osnivačima-direktorima tvrtki poput Zvonka Biljeckog (Geofoto d.o.o.), Vladimira Peršića (Systec automatizacija d.o.o.), Darka Petričevića (Vemos d.o.o.), Sandre Mihelčić (Business Media Group), Manuele Šole Oršić (Abrakadabra d.o.o.), Katice Hauptfeld (Katarine-line), Milana Mejaškog (Zagrebtrans d.o.o.) ili o menadžerima velikih industrijskih sustava poput kolega Ivana Milčića iz Končara Energetskih transformatora d.o.o., Damira Vranića iz Alstom Hrvatska d.o.o., Hrvoja Vojkovića iz Croatia osiguranja d.d. i Stjepana Raka, direktora Knauf Hrvatska d.o.o. – svaki od njih ponaosob je u vlastitoj industrijskoj disciplini i u kontinuitetu mandata doprinio da njihove tvrtke očuvaju ekonomsko zdravlje i na osvojenim tržišnim pozicijama grade nove iskorake spram dugoročnih ciljeva zadane vizije poslovanja. Želimo im svako dobro i uspjeh, a u ime članova žirija i Upravnog odbora iskreno čestitamo na onome što su do sada već ostvarili.
Zaključno, čestitamo i onim kolegicama i kolegama koje su također za nagrade na ovogodišnjem natječaju predložile gospodarske komore ili strukovne udruge na temelju rezultata koji su u svakom pogledu bili izvrsni, ali u samom finalu su imali manje sportske sreće. Naime, kod donošenja odluka o dodjeli nagrada i pored svih nastojanja članova žirija i upravnog odbora HUM-CROMA da pravedno i nepristrano vrednuju sve kandidature, u konačnici su ipak prevagnule nijanse i slobodno sudačko opredjeljenje.
Upravo je iz tiska izašlo treće, dopunjeno i izmijenjeno, izdanje knjige mr. sc. Esada Čolakovića, u nakladi HUM-CROMA, koja na 526 str. u formi modela, savjeta i komentara obrađuje kompleksni sadržaj zaključivanja menadžerskih ugovora s predsjednicima uprava trgovačkih društava i nositeljima rukovodećih funkcija – do nivoa projektnih menadžera. Narudžbenica
Korporativno upravljanje - osnove dobre prakse vođenja društva kapitala
Autori:
akademik Jakša Barbić
mr.sc. Esad Čolaković
mr.sc. Branko Parać
dr.sc. Vidoje Vujić
Na preko 600 stranica, u obliku pregleda hrvatskog i europskog trgovačkog prava i prava
društava kapitala, kao i na osnovi niza praktičnih savjeta i komentara, knjiga obrađuje kompleksni sadržaj uloge i konkretnih dužnosti, ovlasti i odgovornosti članova uprava te nadzornih i upravnih odbora u procesima vođenja poslova i nadzora nad poslovanjem tvrtki. Namjena je gradiva da posluži kao praktični vodič poduzetnicima i menadžerima kod donošenja strateških, usmjeravajućih i izvršnih odluka na kojima se temelji dobra praksa korporativnog upravljanja. Knjiga obuhvaća sljedeće tematske cjeline i priloge:
Korporativno upravljanje: pojam i praksa – Esad Čolaković
Uloga nadzornih i upravnih odbora u različitim vrstama društava kapitala – J. Barbić
Nadzorni/upravni odbori i financijsko poslovanje poduzetnika – Branko Parać
Nova poslovna filozofija upravljanja nematerijalnom imovinom – Vidoje Vujić
Prilozi i dodaci: modeli poslovnika o radu upravnih/nadzornih odbora, modeli menadžerskih ugovora, modeli za nagrađivanje članova uprave i NO/UO, modeli kodeksa profesionalne i poslovne etike, relevantna sudska praksa u RH, 1999.-2007. i dr.
NADZORNI ODBORI - vodič kroz sustav korporativnog upravljanja
Kakve su ovlasti, dužnosti i odgovornosti članova nadzornih odbora, skupština i članova uprave najčešće se raspravlja u kontekstu javnih skandala. Onda tek postaje jasno da nadzorni odbori nisu ni dežurni policajci u poduzeću, ali niti klub vlasnika bez nekih obveza prema društvu.
Priručnik je namijenjen menadžerima i poduzetnicima te pored uputa za primjenu ZTD-a sadrži brojne metode, alate i savjete iz najbolje domaće i europske prakse.
Sadržaj Narudžbenica
Moralni kapitalizam
Knjiga Stephena Younga "Moralni kapitalizam" bavi se razmatranjem mogućnosti pomirenja privatnih interesa i javnog dobra u zadanoj paradigmi globalne ekonomije i na tragu univerzalnih CRT (Caux Round Table) načela društveno odgovornog poduzetništva. Njezin autor je glavni izvršni direktor Caux Round Table, mreže najutjecajnijih globalnih industrijskih lidera, a kao profesor trgovačkog prava bio je dekan Hamline School of Law i vicedekan Harvard Law School. Narudžbenica
CROMA Godišnjak 05/06
Povodom 15. godišnjice rada HUM-CROMA objavljen je tradicionalni Godišnjak za 2005./06. godinu s programskim dokumentima (kodeks profesionalne etike, model menadžerskog ugovora, CROMA Partner Klub) te pregledom imena i preko 3000 članova i partnera Udruženja.