1. Tri ravnopravne nagrade za menadžera godine u kategoriji velikih, srednjih i malih trgovačkih društava
2. Nagrada za životno djelo
3. Menadžer godine u kategoriji poslovnih poduzeća/ustanova u javnom sektoru

opširnije 


Svima je znano da u sustavu korporativnog upravljanja i zastupanja trgovačkih društava nema ovlasti bez dužnosti, niti prava bez odgovornosti. Pored građansko-pravne i kaznene odgovornosti pravnih osoba, svaka poslovna odluka podrazumijeva određeni rizik i vrlo precizno adresiranu OSOBNU odgovornost onih koji vode poslove, zastupaju društvo i/ili nadziru poslovanje njegova poduzeća. Za taj mandat oni odgovaraju ukupnom vlastitom imovinom, ali i kazneno. Ta odgovornost se u odnosu na članove uprave i izvršne direktore društva pretpostavlja, a u odnosu na članove nadzornog odbora i neizvršne direktore utvrđuje – podjednako za činidbe, kao i za propuste dužne pozornosti u vođenju poslovanja i zastupanju društva.

Povodom menadžerskih transfera, imenovanja ili opoziva članova uprava ili naprosto uslijed površnog interpretiranja godišnjih financijskih i poslovnih izviješća vodećih korporacija, u javnosti se pojavljuju senzacionalistički napisi o astronomskim iznosima otpremnina za čelnike dotičnih kompanija. U tom kontekstu neizbježno se javljaju i pitanja ekonomske opravdanosti i etičnosti nositelja mandata, osobito ako kompanije u svojim bilancama iskažu relativno slabe poslovne rezultate ili čak gubitak. S obzirom da u Hrvatskoj nemamo izgrađene institucionalno usuglašene nacionalne standarde, pa niti profesionalno verificiranu dobru praksu oko ovog aspekta menadžerskih ugovora, cilj je savjetovanja pružiti pregled nad rješenjima koja su sadržana u smjernicama Europske konfederacije menadžera-CEC i dati konkretne preporuke za individualne menadžerske ugovore u okvirima Hrvatskog kodeksa korporativnog upravljanja, ZTD-a  i Zakona o obveznim odnosima.